習近平總書記在2024年春季學期中央黨校（國家行政學院）中青年干部培訓班開班之際作出重要指示，要求各級黨組織要以高度的政治責任感、歷史使命感抓好后繼有人這個根本大計，健全培養選拔優秀年輕干部常態化工作機制，從嚴教育管理監督，源源不斷培養造就堪當強國建設、民族復興重任的可靠接班人?；鶎余l鎮是深入推進鄉村全面振興戰略的主戰場，以思想淬煉、實踐鍛煉、成事幫練為抓手，鍛造一支黨性強、素質高、作風優的年輕干部隊伍，才能在全力實現產業興、生態美、百姓富的宏偉藍圖中有所作為、大展作為。
清其源，為夢想者領航。年輕干部正處于揚帆起航的成長期，走上崗位最易出現迷茫彷徨的情緒，迫切需要鍛強黨性、固穩根基，為其撥開云霧、導航引路。要把政治建設擺在首位，不斷增強年輕干部政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。理論武裝“補足鈣”。量身定制“月動力·新未來”等系列年輕干部賦能計劃，開展輪訓培訓，及時跟進學習黨的創新理論最新成果，通過舉辦年輕干部“思享匯”“青雁澄長營”活動，讓年輕干部在思維碰撞中學得深、悟得實。黨性錘煉“壯筋骨”。持續鞏固拓展主題教育成效，運用紅色研學、主題黨日等方式推動年輕干部賡續紅色血脈，牢記初心使命，以同過“政治生日”等方式強化老、中、青黨員干部的傳承與接力。紀律教育“繃緊弦”。加強黨紀學習教育，采取以案說紀、以訓促學，引導年輕干部樹牢底線意識，扣好“第一顆扣子”。
韌其身，為奮斗者賦能。基層工作面廣量大、千頭萬緒，對年輕干部能力素質和業務水平提出了更高的要求。面對部分年輕干部不缺學歷缺閱歷、不缺想法缺辦法的短板弱項，需要提供更多錘煉真功夫的機會。拓展方法強能力。深化“走聽解評”機制，推行基層年輕干部包村聯戶工作，搭建“月匯民聲”黨群議事、“民情幫幫團”等平臺，幫助年輕干部在解決民生實際問題中增強服務群眾本領。崗位練兵強專業。實施“墩苗計劃”，擇優選派干部進行掛職鍛煉、跟班學習，開設“學專業、懂產業”專題講座，引導年輕干部學用結合，聚焦新質生產力、“千萬工程”等發展課題進行調查研究，精準提升研修能力。實踐歷練強效力。建立實訓基地，組建攻堅小組，有計劃地選派年輕干部到招商、信訪、拆遷等關鍵吃勁崗位經受鍛煉，提升駕馭和解決復雜問題的能力，練就迎難而上、勇于擔當的實干本領。
固其志，為實干者鼓勁。基層鄉鎮普遍存在引進人才難、留住人才難的困境，成為制約發展的現實難題。把鼓勵激勵貫穿于干部培養始終，才能讓年輕干部在基層扎住根、扎得深。讓年輕干部“干有所成”。建立“以實績論英雄”導向，探索競崗競績機制，注重在重大任務中識別干部、考驗干部，大膽提拔使用實績突出的優秀年輕干部，暢通交流上升通道，為他們創造施展才華、干事創業的舞臺。讓年輕干部“干有所進”。實施“青藍結對”工程，組織分管領導、中層干部進行導師幫帶，“一對一”增強業務指導、傳授工作經驗，發揮組織部門作用定期開展談心談話，立體把握工作和思想動態，給予充分關心支持，激發年輕干部干事熱情。讓年輕干部“干有所得”。廣泛開展“學習身邊榜樣”“敢為之星”評選活動，加大年輕干部選樹比例，通過線上、線下方式進行宣傳，全面營造學習先進、爭當先進的濃厚氛圍，激勵更多年輕干部留在基層、扎根基層、奉獻基層。
（作者：孔曉燕，系江陰市月城鎮黨委書記）
