近日，神舟十八號載人飛船、嫦娥六號探測器成功發射，我國在航空航天、裝備制造等高科技領域逐步邁入發展“快車道”?？萍紕撔屡c人才發展相互成就，從中國高鐵跨越山海，到“中國天眼”探秘宇宙，從國產大飛機翱翔天際，到中國空間站遨游太空，一件件大國重器“上天遁地”背后，處處活躍著工程技術人才的奮斗身影、處處展現出鮮活的創新創造力。新時代，要在培養用好工程技術人才上下足功夫，為其鋪設成長成才“快車道”，激勵廣大工程技術人才勇于攻堅克難、善于創新爭先。
“工程師是推動工程科技造福人類、創造未來的重要力量，是國家戰略人才力量的重要組成部分。”近年來，黨和國家高度重視工程技術人才隊伍建設，人才資源總量快速壯大，人才國際競爭優勢穩步增強，人才創新成績單愈發亮麗。習近平總書記始終牽掛著科技人才培養，強調“要進一步加大工程技術人才自主培養力度，不斷提高工程師的社會地位”“科技界委員和廣大科技工作者要進一步增強科教興國強國的抱負，擔當起科技創新的重任”，為做好新時代工程技術人才工作指明了前進方向。
當前，新一輪科技革命和產業變革突飛猛進，科技和人才成為國際戰略博弈主戰場，不僅需要戰略科學家的“智慧大腦”，還需要工程技術人才的“一雙巧手”。值得關注的是，我國高水平工程技術人才數量仍然不足，人才的社會地位和榮譽感仍有提升空間。新征程，要加快建設一支高水平高素質工程技術人才隊伍，形成高質量人才發展“雁陣格局”。
“稻菽千重，育于苗床。”人才工作，基礎在培養，難點亦在培養。大力培養具有突出創新能力、善于解決復雜問題的工程技術人才是遵循人才發展規律的必然要求。要把握好工程技術人才成長的“黃金期”，充分發揮高校和領軍企業工程技術人才培養主陣地作用，深化產教融合、校企合作，構建以行業企業為主體、高校為基礎、政府推動與社會支持相結合的人才培養體系，推廣“訂單式”培養模式，在重點新工科高等院校建設一批工程領域碩士點、博士點，引導學生完成企業特定研究課題項目，大力培養精于實操的工程技術人才。組織實施卓越工程師選調培養計劃，定期從高校遴選一批相關專業畢業生到企業一線工作，重點加強實踐培養，幫助工程技術人才在一線實踐中淬煉成長、干出突出成績。
培養用好工程技術人才既要走好人才自主培養之路，也要營造良好的干事創業環境。“環境好，則人才聚、事業興”，培養用好工程技術人才關鍵在于營造宜研宜業的人才生態。為此，人才工作者要健全完善適合工程技術人才成長特點的制度機制，改革工程技術人才評價制度，堅持“破四唯”與“立新標”并舉，突出市場評價“風向標”，著重評價技術創新與集成能力、取得的自主知識產權和重大技術突破、成果轉化、科技創新、對行業或產業發展的實際貢獻。優化人才表彰獎勵制度，加大先進典型宣傳力度，不斷提高工程師職業的社會地位和榮譽感，在全社會推動形成講科學、愛人才、重創新的社會環境，加快形成適于人才培養、利于人才成長、益于人才創造的創新環境。
創新實踐，步履不停。加快建設一支高水平高素質工程技術人才隊伍，要把握好工程技術人才成長的“黃金期”，為其成才建功創造條件，營造見賢思齊、埋頭苦干、攻堅克難、創新爭先的濃厚氛圍，為工程技術人才加速成長鋪設“快車道”。（作者：白宜琳）
